女主管被公司以工人身份强制退休,已申请劳动仲裁

来源:业主睡觉司机开车飞进屋,马路杀手多恐怖?网友:我飞出十几米 发表时间:2019-01-16

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原题目:女主管被公司以工人身份强制退休,已申请劳动仲裁

  年满50岁后被公司以“女工人”身份强制退休,曾任蒂森电梯有限公司重庆分公司部门副司理的刘晓玲质疑公司“变相裁员”。针对此事,蒂森克虏伯电梯总公司公关司理隋燕9月1日回应汹涌新闻(www.thepaper.cn)称,公司此举是根据此前公示的“除分公司总司理外,其它职员皆为非治理岗位”条文举行,并非变相裁员。现在,刘晓玲已向重庆仲裁委员会申请劳感人事争议仲裁。

8月28日,家住重庆的刘晓玲告诉汹涌新闻,她在蒂森克虏伯电梯公司事情快要15年,2008年从广州调回重庆分公司后,卖力重庆分公司的法务及商务风险评估事情。今年6月7日,刘晓玲接到重庆分公司人事部的口头通知,让其在6月尾必须交接事情,管理退休手续。

2015年签署的劳动条约上,刘晓玲职位为营业支持部副司理。刘晓玲 供图

刘晓玲说,2015年她续签无牢固限期劳务条约时,自己的职位都是部门副司理。2017年头,她所在的营业支持部被撤消,职员并入新建立的区域合约评审部,其职位由部门副司理变换为商务评审主管,薪资待遇和事情内容稳定。刘晓玲以为自己理应是治理职员,退休年事也应以女性高级治理职员为尺度,即55周岁退休。可是,公司人事部先是见告她“已知足国家划定的法定女工人50周岁退休年事”,并于6月29日书面终止条约,后又强行要求其移交事情。

刘晓玲向汹涌新闻提供了该公司今年4月公示的《蒂森电梯有限公司重庆分公司关于治理岗位与非治理岗位的界定》文件,其内容提到了“除分公司总司理以外,其它职员皆为非治理岗位”。但她以为,该文件公示时无人接到公司通知,她从职工代表和工会主席处相识到,该文件发生没有经由员工代表大会的流程,因此质疑这是变相裁员。

蒂森克虏伯电梯总公司公关司理隋燕9月1日回应汹涌新闻称,重庆分公司管理刘晓玲退休事宜时,她的职位实为商务评审主管。根据公司此前对于员工和治理职员的统一界定,其应根据员工退休年事尺度退休,不存在针对小我私家的情形。同时,重庆分公司对企业员工职级界定方案在重庆市渝中区人力资源和社会保障局退休科举行过存案,并非变相裁员。

重庆分公司4月11日公示的公司职员岗位划分文件 。刘晓玲 供图

蒂森克虏伯电梯公司重庆分公司人事部事情职员表现,4月份公示的岗位界定文件确实没有经由员工代表大会流程,但在7月初按相关流程重做了一份界定文件并举行公示。

重庆市人力资源和社会保障局事情职员8月31日告诉汹涌新闻,“除总司理外的均为非治理职员”的说法无明文划定,公司可自主界定治理岗位和非治理岗位。若有争议,当事人可先与公司协商,协商无效可申请劳感人事争议仲裁。

9月2日,刘晓玲称,她现在已在重庆仲裁委员会申请仲裁。

作者:汹涌新闻 陈凯姿 黎静 李成平

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